女性活躍推進法とは？
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体において女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が平成28年（2016年）4月から施行されています。
一般事業主行動計画とは？
一般事業主行動計画とは、企業が女性の職場における活躍を積極的に支援し、性別に関係なく働きやすい職場環境を整えるための計画で、この計画の作成にあたっては、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定める必要があります。
株式会社ＮＡＴ
一般事業主行動計画
当社では、女性が仕事を通じて社会活動で活躍できる企業風土を築き、男女ともに継続して活躍できる職場環境を実現するため、次の行動計画を策定する。
計画期間 令和７年４月１日から令和１２年３月３１日（５年間）
各職場で働く女性社員のニーズを把握し、就業環境の改善や配置転換の検討を年１回以上行う。
【対策】
●令和７年４月～ ：女子社員のニーズを把握するため、アンケート等を実施する。
●令和７年１０月～ ：アンケート等の結果から、各職場の就業環境の改善点を拾い出し、就業環境の改善内容、女子社員の配置転換の検討を行う。
働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
採用した労働者に占める女性労働者の割合：４３％（令和６年度実績・中途採用者も含む常用雇用者）